Maib investește în bunăstarea angajaților. Compania va amenaja spații de îngrijire a copiilor pentru a încuraja echilibrul între viața profesională și personală

Peste 8.000 de angajați din Republica Moldova vor avea parte de condiții de muncă mai prietenoase pentru familiile lor. Maib, alături de alte șapte companii naționale, a acceptat invitația de a se alătura proiectului „Creșterea rezilienței și excelenței femeilor prin oportunități de angajare incluzive și prietenoase familiei”. Datorită sprijinului financiar, tehnic, dar și aportului intern, maib își propune să amenajeze spații în care copiii angajaților vor fi îngrijiți în timp ce părinții sunt la muncă. Astfel, compania vrea să le ofere lucrătorilor mai multă flexibilitate și să-i ajute să găsească un echilibru între viața profesională și cea de familie. 

Potrivit Svetlanei Bodaci, Directoare Resurse Umane la maib, în cadrul companiei activează circa 69 % femei dintr-un total de 2.800 de angajați. 10 % dintre acestea se află în concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului.

„Restul angajaților, de asemenea, au copii care sunt la școală, care sunt în situații când după programul de școală vin la locul de muncă al părinților și noi ne bucurăm să-i vedem alergând prin oficiu. Totuși, e mai liniștit și e mai bine să știm că avem un spațiu organizat prietenos pentru copii, unde ei pot să-și facă temele pentru acasă, să lectureze, să se odihnească sau să practice niște jocuri de masă împreună cu alți copii. Aceasta contribuie inclusiv la dezvoltarea abilităților lor de socializare și de lucru în echipă”, subliniază Svetlana.

Unul dintre principalele scopuri ale acestei inițiative este să faciliteze revenirea femeilor cu copii mici pe piața muncii și să extindă oportunitățile de angajare pentru femeile în vârstă și cele cu dizabilități.

Iulia Bogușevschi, șefa Direcției Comunicare Corporativă la maib este mama unei fetițe de doi ani. Ea recunoaște că se simte întotdeauna sprijinită și încurajată de către managerii și colegii săi. „Avem parte de oportunitatea de a lucra flexibil, în sens că atunci când copilul se îmbolnăvește sau este o problemă, pot să lucrez de acasă. Atunci când nu reușesc să fiu prezentă fizic la o ședință, colegii sunt foarte înțelegători și îmi spun: «Da’ stai liniștită, echipa ta este prezentă la ședința respectivă, ție îți oferim un link de conectare, vei fi alături de echipă și vei fi implicată.» Pentru mine, astfel de momente arată ce înseamnă să ai un angajator de top, să simți că ești înțeles și sprijinit atunci când ai nevoie. Din acest sprijin se construiește și atașamentul față de compania în care lucrez.”

În același timp, programele flexibile de muncă, spațiile de îngrijire a copiilor sau de joacă și posibilitatea amenajării unor minicreșe la locul de muncă sunt câteva dintre soluțiile propuse de alte companii care au dat curs acestei inițiative. „Unele companii au decis să deschidă creșe pentru copii până la trei ani în cadrul întreprinderii, altele au decis să facă chiar parteneriat cu o grădiniță publică care este alături de sediul companiei ca micuții angajaților să meargă încolo. Alte companii au decis să combine și prin spații amenajate pentru mame tinere cu copii mici care alăptează și nu doar. Multe companii au decis să organizeze diverse activități de informare și educare atât pentru femei cu copii mici, cât și pentru partenerii sau tații copiilor”, afirmă Ludmila Sîrbu, reprezentanta adjunctă a UNFPA în Republica Moldova.

Conform datelor Ministerului Muncii și Protecției Sociale, în Republica Moldova, rata de ocupare a femeilor cu copii de până la șase ani este de 50,7 %, comparativ cu aproximativ 68 % în cazul femeilor fără copii de această vârstă. Aproximativ o treime dintre femeile cu copii mici afirmă că ar reveni la muncă dacă ar beneficia de condiții adecvate.

„În ultimii ani vedem o creștere a ratei de angajare a femeilor care au copii mici de zero – șase ani, de la 39 % la 50 %. Este o creștere pozitivă, dar mai avem atât de mult încă spațiu și atât de multe femei care și-ar dori să revină la locul de muncă. Și iarăși, este până la urmă alegerea fiecărei familii la ce vârstă a copilului părinții revin la locul de muncă. Unele femei doresc să stea mai mult timp acasă, altele mai puțin. Important este să le oferim opțiuni, posibilități ca să revină la locul de muncă atunci când sunt pregătite”, precizează Natalia Plugaru, ministra muncii și protecției sociale.

În toamna acestui an, maib a obținut Premiul pentru excelență la locul de muncă, la categoria „Incluziune la locul de muncă pentru afaceri sustenabile” din partea UN Women Moldova.